021开头，从与酱同行，关于招聘启事。
2016年，在茅台的掩映下，酱香酒类脱颖而出，酱香品类在市场上的热度持续上升，短期内的升温趋势不可逆转。
2020年，酱香酒将盈利39.7%，占行业产能的9%可以预见，酱香酒仍将是中国白酒行业最大的红利今天，我们思考属于大lsquo酱rsquo时代正在来临
2021的序幕拉开，一些酱酒企业也在谋划新一轮的战略布局。
2021假期伊始，酱香酒再次占据头流！
Ldquo在牛年的春节，复仇消费后复工扫一遍酱企最先发声在经历了2020年的喜人表现后，2021年众多酱酒企业都在争抢市场，一个又一个求贤若渴的招聘启事在酒行业圈刷屏
日前，恒昌烧坊表示将在多个省区推行扁平化运营模式，并组建客服团队和品牌推广团队并以30—100的丰厚奖励，寻求覆盖区域，省区，区域城市各级市场的精英人才
此外，还有酱香酒Rdquo黑马，所谓的真酱酒也透露了其2021年的市场策略mdashmdash指向区域构建更广阔的核心市场并且以30—50的薪资，招聘营销副总裁，省级经理，品牌副总经理等重要岗位的人员
此前，四川谷林郎酒销售有限公司新成立龙马郎事业部，负责全面运营即将上市的玛琅高端浓缩酱香系列战略产品并在全国范围内招聘龙马郎事业部总经理，副总经理或总经理助理，区域总经理，他们的年薪都达到了100—300的诱人七位数工资
另外，最近在朋友圈看到大量招聘启事一批中小型酱酒企业和大型酒类销售企业也纷纷向各类人才伸出橄榄枝，开始为2021的征程招兵买马一场大战似乎即将来临
02.人才聚集加速竞争升级。
之前，关于院士，话题的讨论是社会上对酒业最热的讨论，但是否是白酒科技含量的高端话题讨论，还是最近酒企面向社会的精英招聘，逃不过培养人才讨论，以及背后反映的内涵和企业的人才战略，换句话说，企业对技术人才和销售人才的渴求。
近几年战略已经成为酒企的重要战略，企业对人才培养的重视程度也在不断加深对人才的重视绝不能局限于技术层面，还应该在销售层面占据应有的分量
在市场竞争日益激烈的今天，Rdquo成为影响成败的关键因素如果说酒业的技术人才通过控制产品质量撑起了企业的半边天，那就说销售人才作为品牌推广者和实践者，撑起了企业的另一半，这个观点并不夸张因为负责销售的人才在市场开拓和品牌体量上承担着更重的负担
一方面，销售团队充当了一个行走的Rdquo一直以来，他们都在为品牌做公关，在用自己的声音加强品牌的声量另一方面，销售团队通过自己的文字和智慧推动产品流通过程，最终创造业绩，在产品销售过程之前实现企业劳动价值的提升
可以预见的是，伴随着此轮酱香酒品牌开启人才扩张战略，也将为以往该品类的品牌创建和市场深耕带来新的活力正如权途在他最新的酱香酒报告中提到的，酱香酒不仅投资强度大，门槛高，周期长，高端酱香酒人才的稀缺也成为制约酱香酒行业快速发展的短板不过，目前酱酒人力不足的情况正在逐步得到填补
伴随着辣酱和葡萄酒从一个出口冲到下一个出口，品牌建设将成为企业管理者最重要的战略方向因此，完善的人才储备和结构优化也是短时间内需要解决的核心问题本轮高薪招聘主要以营销管理为主，这自然是当前酱酒热潮下市场拓展的需求这种高调的抢人战术也预示着酱酒市场将开启更加残酷的竞争，这将是一场管理艺术和营销智慧的大比拼
2021开始，如何赢得未来先说一个凝聚力强，执行力高的销售团队
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